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勞聯《在職母親餵哺母乳調查》發佈會
[2017年5月14日]
 

餵哺指引得個講 母乳媽媽好無奈
勞聯《在職母親餵哺母乳調查》發佈會

  餵哺母乳是每一位母親的權利,在職母親亦包括在內。衞生署訂立「母乳餵哺友善工作間」和「母乳餵哺友善場所」指引,鼓勵工作間和公眾場所為母乳媽媽提供一個合適且友善的母乳餵哺環境。

  勞聯於3-4月期間以網上問卷的形式,調查接近400位年滿18-49歲且擁有孩子的在職媽媽餵哺母乳的情況,並以個案研究的方式訪問了9位在職母乳媽媽,藉此深入了解她們所面對的各項困難。藉着母親節前夕(5月13日),本會舉行發佈會公佈調查結果。

  是次調查發現,接近70%受訪者由嬰兒出生至今一直只餵哺母乳,主要原因是認為餵哺母乳對於嬰兒的健康能帶來好處。12%的受訪者表示,不論在工作間或是公眾地方「餵哺母乳的配套有限」而需要轉為餵哺奶粉,接近2受訪者表示在工作間只能在洗手間集乳集乳不納入為工作時間且沒有薪酬超過95%的受訪者表示提升工作間母乳餵哺的配套和環有助提高餵哺母乳的意欲。

  在個案研究中亦發現絕大部份在職母親因為考慮到嬰兒的健康,只好無奈忍受工作間和公眾環境有限的母乳餵哺配套,不少人曾因此有放棄餵哺母乳的念頭。總結而言,從問卷及研究個案都可見,現時工作間和公眾地方母乳餵哺的配套並未能配合在職母親的需求,而且配套的不足絕對會減低在職母親餵哺母乳的意欲

       綜合是次調查結果,我們向政府提出以下建議:

‧提高公眾教育,減少旁人對於母乳媽媽不友善的目光及歧視;

‧增加公眾場所育嬰室的數量,減少等候時間,政府作為推動者應增加政府場地育嬰室;

‧增加對機構/企業的宣傳,讓更多僱主/上司/主管能認識母乳媽媽的實質需要;

‧建議將部分「母乳餵哺友善工作間政策」指引的內容(包括:確保母乳媽媽餵哺母乳的權利)立法,讓所有工作間能提供一致且必要的保障

‧增加有薪產假,以提供更大的誘因讓更多媽媽餵哺母乳

‧政府應推動機構/企業主動:
向母乳媽媽提供「母乳餵哺友善工作間政策」指引;
提供具私隱的空間和基本集乳所使用的設備給母乳媽媽;

‧推動各企業在管理層面上,確保員工得悉指引,通知工作間的員工儘量配合和體諒母乳媽媽的需要,甚至可以參考衞生署的指引而制訂書面政策。

下載在職母親餵哺母乳調查報告

20170513A

相片1:勞聯婦女事務主任李秀琼(右)和會務副主任陳珠欣(左)報告是次調查的結果。

20170513B

相片2:勞聯婦女事務主任李秀琼(右)和會務副主任陳珠欣(左)手持道具,表達母乳媽媽無奈接受現時工作間和公眾所場所的餵哺母乳配套不足。

20170513C

相片3:勞聯婦女事務主任李秀琼(右)和會務副主任陳珠欣(左)手持道具,表達母乳媽媽無奈接受現時工作間和公眾所場所的餵哺母乳配套不足。


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