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勞聯《2016薪酬調整及期望調查》發佈會
[2016年11月11日]
 

 

  薪酬調整是打工仔女尤其關心的事情,港九勞工社團聯會自2012年開始一直就僱員的薪酬調整作年度問卷調查。

  勞聯社會事務委員會於2016年7月起進行「2016薪酬調整及期望調查」的問卷調查,訪問近800名來自各行業的僱員,了解其本年薪酬調整幅度及來年薪酬期望,再結合各方面因素提出合理的加薪幅度,於今天(11月11日)舉行發佈會。

  是次調查對象為年滿15歲或以上的在職人士,男女組成比例幾近參半,受訪者於2015-2016年獲得的平均薪酬增幅為3.46%,逾一成半受訪者處於凍薪或減薪。對於薪酬調整的滿意程度,超過一半受訪者表示一般,接近兩成半感到不滿或非常不滿,滿意者所佔比例不足四分之一,受訪者期望來年平均的薪酬調整幅度為5.34%。

  調查報告指出與基層工友生活息息相關的甲類消費物價指數,由2015年9月至2016年9月,總指數、食品部分和住屋部分的增幅分別為3.3%、2.7%和5.3%,而房屋租金佔中基層市民的開支四成至六成,因此房屋租金是一個重要考慮因素;同時,本會亦參考本港約80間來自不同行業企業或團體在2015年11月至2016年10月的盈利變化率和加薪幅度,甚少企業出現虧損,平均加薪幅度為4.15%,而有獲得花紅者,其平均獲得的花紅為1.71個月。這反映不少企業仍於近期經濟放緩的環境下獲得利潤。因此,在綜合工友對來年薪酬調整的期望、通脹和企業盈利與調薪幅度等數據,本會建議提出不少於5.5%的加薪幅度。

聯絡人:港九勞工社團聯會社會事務主任 譚金蓮 9789 3545 

下載2016薪酬調整及期望調查報告

20161111a

圖片1:勞聯社會事務主任譚金蓮(中)、高級會務幹事羅文輝(左)和政策研究幹事潘周敏(右)簡介《2016 薪酬調整及期望調查》的簡介。

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圖片2:勞聯社會事務主任譚金蓮(中)提出薪酬調整需要考慮房屋租金的因素和對來年薪酬的期望。

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圖片 3:勞聯主席吳慧儀(左一)、財務主任周小松(右一)、社會事務主任譚金蓮(中)、高級會務幹事羅文輝(左二)和政策研究幹事潘周敏(右二)展示訴求牌:建議來年整體行業加薪幅度不少於5.5%。


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