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外勞需否給遣散費

by 陳先生 @, Friday, December 30, 2016, 17:16 (2645 天前)

先生小姐:

請問工作年間超過24個月,需如本人勞工般付遣散費?
如需付,是根據本地勞工般計算嗎?

謝謝

外勞需否給遣散費

by 勞聯權益委員會 ⌂, Saturday, December 31, 2016, 15:44 (2644 天前) @ 陳先生

多謝閣下的查詢,外勞在香港工作亦需按《僱傭條例》的相關適用範圍;例如
連續性合約,僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18 小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論,僱主須負舉證責任,證明該合約並非連續性合約。

工資及僱傭紀錄,所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去12個月內的工資及僱傭紀錄。支付工資,工資在工資期最後一天完結時即到期支付,僱主必須盡快支付所有工資給僱員,在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7 天。僱主如果未能依時支付工資,須就欠薪支付利息給僱。

休息日、法定假日及有薪年假 僱員在受僱期內可以享有休息日,法定假日及有薪年假,職業保障,年終酬金,終止僱傭合約,僱傭保障。

領取遣散費 / 長期服務金的資格,僱員可根據以下情況,享有遣散費或長期服務金:
補償項目 遣散費 長期服務金
受僱期 根據連續性合約受僱不少於24個月 根據連續性合約受僱不少於5年

僱員因裁員而遭解僱 > 僱員遭解僱,但並非基於以下原因:
須符合  因犯嚴重過失而遭即時解僱
的條件  因裁員而遭解僱

有固定期限的僱傭合約在期限屆滿 > 有固定期限的僱傭合約,在合約期滿
後,因裁員的理由沒有續訂合約 後不獲續約

僱員遭停工 > 僱員在職期間死亡
> 僱員因健康理由而辭職
> 65歲或以上的僱員因年老而辭職

以上供參考,閣下如有其他疑問,可聯絡本會權益幹事協助,電話2779 3766 蔡先生/黃先生

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