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連續性合約問題

by cookies, Saturday, June 03, 2017, 13:13 (2491 天前)

查看法例,僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

在這條件下,請問如何計算有薪勞工假?是否只需首 4 星期內,每星期工作滿 18 小時,入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假? 如果在這3個月內不是每一個星期也工作滿 18 小時是否也沒有影響?

例如:
入職日期2月21日
2月21日至5月31日期間 - 首6星期工作每星滿 18 小時,期後 2 星期工作每星期不足 18 小時,請問 5月30日的端午節是否可享有有薪勞工假?

Thanks!

連續性合約問題

by 勞聯權益委員會 ⌂, Saturday, June 03, 2017, 18:49 (2490 天前) @ cookies

查看法例,僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

在這條件下,請問如何計算有薪勞工假?是否只需首 4 星期內,每星期工作滿 18 小時,入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假? 如果在這3個月內不是每一個星期也工作滿 18 小時是否也沒有影響?

例如:
入職日期2月21日
2月21日至5月31日期間 - 首6星期工作每星滿 18 小時,期後 2 星期工作每星期不足 18 小時,請問 5月30日的端午節是否可享有有薪勞工假?

Thanks!

多謝閣下查詢。
根據《僱傭條例》,「連續性合約」僱員入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假,如連續性合約中斷,須由中斷日開始計算。
以閣下提供的資料,如於第7星期不足18小時,不符合「連續性合約」,須由符合「連續性合約」條件的日子開始重新計算3個月的期限。當然這只是法例上的規定,公司可自行規定優於僱傭條例的條件,以加強員工向心力。
根據《僱傭條例》,所有僱員,不論服務年資長短,均可享有勞工假。僱員於5月30日的端午節是可享有勞工假。
如有任何疑問,歡迎致電2779 3776與黃先生聯絡,謝謝。

連續性合約問題

by Cookies, Monday, June 05, 2017, 10:15 (2489 天前) @ 勞聯權益委員會

查看法例,僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

在這條件下,請問如何計算有薪勞工假?是否只需首 4 星期內,每星期工作滿 18 小時,入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假? 如果在這3個月內不是每一個星期也工作滿 18 小時是否也沒有影響?

例如:
入職日期2月21日
2月21日至5月31日期間 - 首6星期工作每星滿 18 小時,期後 2 星期工作每星期不足 18 小時,請問 5月30日的端午節是否可享有有薪勞工假?

Thanks!


多謝閣下查詢。
根據《僱傭條例》,「連續性合約」僱員入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假,如連續性合約中斷,須由中斷日開始計算。
以閣下提供的資料,如於第7星期不足18小時,不符合「連續性合約」,須由符合「連續性合約」條件的日子開始重新計算3個月的期限。當然這只是法例上的規定,公司可自行規定優於僱傭條例的條件,以加強員工向心力。
根據《僱傭條例》,所有僱員,不論服務年資長短,均可享有勞工假。僱員於5月30日的端午節是可享有勞工假。
如有任何疑問,歡迎致電2779 3776與黃先生聯絡,謝謝。


多謝回覆.

請問在符合「連續性合約」條件的日子開始重新計算3個月時, 在3個月內又出現「連續性合約」中斷的話,是否又要重新計算?

連續性合約問題

by 勞聯權益委員會 ⌂, Monday, June 05, 2017, 15:36 (2488 天前) @ Cookies

查看法例,僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

在這條件下,請問如何計算有薪勞工假?是否只需首 4 星期內,每星期工作滿 18 小時,入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假? 如果在這3個月內不是每一個星期也工作滿 18 小時是否也沒有影響?

例如:
入職日期2月21日
2月21日至5月31日期間 - 首6星期工作每星滿 18 小時,期後 2 星期工作每星期不足 18 小時,請問 5月30日的端午節是否可享有有薪勞工假?

Thanks!


多謝閣下查詢。
根據《僱傭條例》,「連續性合約」僱員入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假,如連續性合約中斷,須由中斷日開始計算。
以閣下提供的資料,如於第7星期不足18小時,不符合「連續性合約」,須由符合「連續性合約」條件的日子開始重新計算3個月的期限。當然這只是法例上的規定,公司可自行規定優於僱傭條例的條件,以加強員工向心力。
根據《僱傭條例》,所有僱員,不論服務年資長短,均可享有勞工假。僱員於5月30日的端午節是可享有勞工假。
如有任何疑問,歡迎致電2779 3776與黃先生聯絡,謝謝。

多謝回覆.

請問在符合「連續性合約」條件的日子開始重新計算3個月時, 在3個月內又出現「連續性合約」中斷的話,是否又要重新計算?

多謝閣下查詢。
根據《僱傭條例》,「連續性合約」僱員入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假,如連續性合約中斷,須由中斷日開始計算。
如有任何疑問,歡迎致電2779 3776與黃先生聯絡,謝謝。

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