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《2017-18薪酬趨勢及期望調查》 發佈會
[2017年11月3日]
 

  薪酬調整是打工仔女尤其關心的事情,港九勞工社團聯會自2012年開始一直就僱員的薪酬調整作年度問卷調查。[1]

  勞聯社會事務委員會於2017年7月起進行「2017-18薪酬趨勢及期望調查」的問卷調查,訪問近2,300名來自各行業的僱員,了解其本年薪酬調整幅度及來年薪酬期望,經結合了各方面因素後,勞聯於今天(11月3日)舉行的發佈會中建議明年不少於6%的加薪幅度。

  是次調查對象為年滿18歲或以上的在職人士,男女組成比例幾近參半,受訪者於2016-2017年獲得的平均薪酬增幅為3.40%,逾1成的受訪者處於凍薪或減薪。對於薪酬調整的滿意程度,超過3成受訪者表示一般,接近6成感到不滿或非常不滿,滿意者所佔比例不足1成,受訪者期望來年平均的薪酬調整幅度為5.93%。

  調查報告亦有提及與本地經濟表現息息相關的本地生產總值和反映僱員實際薪金的實質平均薪金指數。由2004年第2季至2017年第2季,本地生產總值在這13年內累積上升了57.9%;而實質平均薪金指數在這13年內只累積上升了16.0%。這反映,本地經濟增長並沒有與僱員的薪金增幅掛鉤,僱員未能一同分享經濟增長所帶來的成果。同時,本會亦參考本港來自不同行業企業或團體在2016年11月至2017年10月的盈利變化率和加薪幅度,甚少企業出現虧損,這反映不少企業仍於近期經濟環境下獲得利潤。因此,在綜合工友對來年薪酬調整的期望、通脹、本地生產總值和企業盈利與調薪幅度等數據,本會提出了上述的加薪幅度。

 

[1] 勞聯過往的建議:2012-13年的加薪幅度應不少於6%;2013-14年的加薪幅度應不少於7%;2014-15年的加薪幅度應不少於6.6%;2015-16年的加薪幅度應不少於6%;2016-17年的加薪幅度不少於5.5%。

相片1:勞聯主席林振昇(中)、副主席譚金蓮(右一)、秘書長周小松(左一)、社會事務主任儲漢松(左二)、高級會務幹事羅文輝(右二)於『2017-2018薪酬趨勢及期望調查發佈會』上展示工友對來年加薪幅度期望的訴求牌。 

相片2:勞聯社會事務主任儲漢松(左)、高級會務幹事羅文輝(右)簡介『2017-2018年薪酬趨勢及期望調查』報告內容,並表達僱主應與僱員一同分享經濟增長所帶來的成果

相片3:勞聯副主席譚金蓮(左)和高級會務幹事羅文輝(右)綜合工友對來年薪酬調整的期望、通脹、本地生產總值和企業盈利與調薪幅度等數據,提出了明年不少於6%的加薪幅度。


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