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勞工權益未改善  勞聯千五人大遊行創新高
[2019年5月2日]
 

【新聞稿】

勞工權益未改善  勞聯千五人大遊行創新高

「工作八小時!休息八小時!教育八小時!」沉厚雄壯的勞工歌聲響徹美國街頭,一八八六年五月一日,數以十萬計工人為爭取改善勞工條件舉行大罷工,最終成功令八小時的工作制度得以確立,惠及後世影響至今。一百三十三年過去,本港勞工政策依舊殘缺不全,保障欠缺全面規劃,無數的打工仔女為兩餐任勞任怨,工作時間過長、晉升機會不足、工作環境欠佳、收入應付不了生活,退休生活無保障等勞工苦況,仍困擾着普羅大眾。

港九勞工社團聯會(下稱:勞聯),今天,在五‧一國際勞動節前(2019年4月28日)發起「尊嚴勞動」勞工大遊行,服務、交通運輸、公務員及資助機構、飲食、資訊電子、機電等各行各業工友參與,人數高達1500人創下本會歷史新高,反映普遍工友對本港現時的勞工政策不滿,未能解決市民所需的基本保障。

遊行儀式於今早10時在深水埗大坑東一號硬地足球場舉行,勞聯主席林振昇表示,強積金對沖每年沖走四百億元,但政府提出2024年始落實的取消強積金對沖,令不少將近退休的工友未能受惠,促請當局盡早實施,惠及更多打工仔。他亦不滿,政府漠視勞工界長期關注的議題,包括劃一假期,香港有約30%基層及前線工人只有12天勞工假期,而且工時長但工資低,但假期較17天的公眾假期更少,十分不公。勞聯期望透過今次遊行,令政府聽到廣大的勞工聲音,正視本港勞工問題,施政要顧及打工仔女的福祉,為僱員創造更合理的工作條件。

及後,勞聯常委將「傳承、團結、發展」的砌圖整合,象徵勞工團結、薪火相傳,合眾之力為廣大的市民捍衛勞工權益和保障。遊行隊伍出發後,沿界限街和彌敦道遊行至油麻地碧街,各持勞聯提出十項勞工訴求的旗幡、手舉牌、橫額,並一路高呼口號。勞聯常委及部分行業代表,其後再赴金鐘政府總部遞交請願信,展示滿載勞工訴求的「樽鹽」,期望政府能夠正視勞工的「尊嚴」,聆聽勞工聲音回應各項勞工訴求,儘快完善勞工政策,保障勞工權益。整個大遊行於12時30分完結。

港九勞工社團聯會 謹啟
二零一九年四月二十八日


勞聯發起「尊嚴勞動」勞工大遊行,促請政府改善勞工權益。 

勞聯發起「尊嚴勞動」勞工大遊行,促請政府改善勞工權益。 

勞聯發起「尊嚴勞動」勞工大遊行,參與人數高達1500人創下本會歷史新高。

勞聯主席林振昇,促請政府正視本港勞工問題,施政要顧及打工仔女的福祉,為僱員創造更合理的工作條件。 

參與遊行的各行業代表,沿途手持各種道具表達訴求。 

勞聯常委及部份行業代表到金鐘政府總部遞交請願信。


勞聯「尊嚴勞動」勞工大遊行十大訴求

1. 儘快落實取消強積金對沖

「積穀防饑、積錢防老」是強積金推行的重要目的,勞聯歡迎政府提出加大財政承擔,落實取消強積金對沖的方案,為免強積金繼續被蠶食,勞聯促請政府縮減準備實施的行政時間,讓法例儘快通過並實施。

與此同時,政府方案容許實施日前的強積金供款用於對沖,令快將退休的工友未能受惠,勞聯強烈要求政府考慮推出措施對這些工友作出補償。另外,基於遣散費和長期服務金可對沖部份是以實施日的工資計算,一小部分工友所得的總累算權益有機會較未取消強積金對沖時為少,勞聯要求政府盡最大努力杜絕這類情況的發生。

2. 反對擴大輸入外勞,釋放本地勞動力

飲食、安老行業、職業司機等工種,工時長、環境差的工作條件多年來未有改善,惟政府卻一再強調面對人手不足要考慮輸入外勞。勞聯認為,不少行業人手不足其主要原因是薪酬、待遇不理想,欠缺晉升機會,因而令求職者卻步。勞聯重,政府應該從改善薪酬待遇、工作環境、晉升階梯等著手,吸引年輕人入行,實在不應一刀切地以擴大輸入外勞解決問題。再者,本港現有近63萬名婦女,因照顧家庭無法投身職場,令本港錯失寶貴的勞動力。政府應加大力度和配套措施為有意投入職場的婦女及少數族裔等提供支援,以釋放更多潛在的勞動力,讓其成為本地勞工的生力軍。

3. 劃一勞工假期至17

香港假期「一假兩制」,近百萬人放取法定假日(俗稱勞工假)的僱員,當市民為連續四日復活節假期狂歡之際,只能捨棄家人埋首工作,這種「假期不一」的制度,更造成假期愈少工時愈長的不公情況,令社會出現「勞工假」假期「低人一等」的不必要階級觀念,窒礙求職者投身飲食、零售等放取勞工假的行業。勞聯認為政府應劃一勞工與公眾假期至十七天,從制度上消滅這落後及不平等的情況,讓僱員享受同等的待遇。

4. 立法保障惡劣天氣下僱員權益

現時,在颱風、黑色暴雨警告信號生效期間或酷熱天氣下,本港不少打工仔女仍需上班,以維持服務正常運作,例如公共運輸、醫療服務、保安、酒店、食肆及娛樂場所的僱員。而目前勞工處所編製的「颱風及暴雨警告下的工作守則」只屬指引性質,是欠缺法律效力的「紙老虎」,無法保障一些身處惡劣天氣下仍需為本港經濟生產打拼的廣大勞工。

故此,勞聯認為政府當局應儘快研究以立法方式保障僱員在颱風及暴雨警告等惡劣天氣下的合理權益,包括:僱主應提供合理颱風或暴雨額外的「上班津貼」;提供適合的交通工具上班或以交通津貼代替;為在惡劣天氣上班或留守的僱員,提供合理膳食安排等。

5. 標準工時應立法

香港工時之長,惡名遠播,而且「長工時會殺人」,勞工及福利局今年初公布,由2013年至2018年首三季非因意外死亡的個案,五年半內共有635名僱員懷疑因工作過勞而猝死。而政府卻堅持不就標準工時立法,打算依靠11個行業三方小組的討論結果來制定工時指引,但指引沒有任何法律效力,難以確保僱主會自律執行。政府此舉對改善長工時問題毫無幫助,無異於草菅人命!

勞聯重申,工時過長嚴重破壞勞工的健康,學習進修及家庭生活,強烈要求政府正視勞工長工時的苦況,重新回到立法制訂標準工時的政策方向。而政府作為外判服務最大購買者,理應起帶頭作用,於政府服務外判的標準合約內,先行制訂標準工時,即每週工作44小時,超時工作工資率訂於1.5倍。

6. 檢討職安健政策,擴大職業病保障

根據政府數字顯示,在2018年上半年,包括所有工作地點的職業傷亡個案數字為16811宗,其中職業傷亡致命個案的死亡總人數為106人。但前年審計署報告指出,最常見的5 種罪行所判處的最高罰款額和平均罰款額,遠低於法定20萬元上限。這反映勞工處職安健法例罰則偏低,未能起到應有的阻嚇作用。勞聯歡迎勞工處提出,修訂《工廠及工業經營條例》及《職業安全及健康條例》的建議,大幅提升最高罰款金額及提高最高監禁刑期,並建議嚴重致命或嚴重受傷的個案可依公訴罪行提出檢控。但建議中沒對相關刑罰設置最低刑罰,若法庭參考以往案例作出處罰,相關刑罰或不會顯著升高,未能反映修訂法例加強阻嚇力的原意。

另一方面,由於職業病的保障範圍不全面,許多最常見肩頸背痛、下肢勞損、半月板勞損或痛症等工作疾病,沒有被納入保障範圍。勞聯建議勞工處及衛生署等跨部門合作,主動針對工傷勞損比率特別高的行業,作出本地專業醫學研究以檢討現時職業病標準,如以飲食、銷售、清潔及碼頭運輸等作為先導行業,並在研究後公布結果,作為擴大職業病保障範圍立法的前期準備,以完善廣大勞工的職業病權益保障。

7. 最低工資一年一檢

法定最低工資水平將調整至每小時37.5 元(增幅3元或8.7%)並於今年5月1日實施,但最低工資增幅追不上通脹,令基層市民生活雪上加霜。參考政府數據,自2003年至2016年間,實質工資指數累計增長42%,但同期通脹升幅達到44%,租金指數增長更達154%。現時最低工資水平調整的明顯落後,故此,勞聯要求最低工資改為一年檢討一次,以體現尊嚴勞動,特別是照顧收入偏低的基層僱員(例如保安、清潔等行業)。

8. 設立全民退休金保障

安享晚年,溫飽不愁,是每個市民也盼望的退休生活。然而,本港面對人口老化加劇,政府對設立全民退休金保障依然退避三舍。根據政府《香港人口推算2012-2041》報告,預算本港65歲或以上人口將會飆升至近256萬人,約佔總體人口的三成。勞聯認為既然現時政府坐擁資產淨值已超逾萬億元,理應把握難得財政充裕的優勢,就上述報告中預期會出現的「高齡海嘯」問題,立即制定由勞、資、官三方供款,一個可持續融資、「不論貧富」的全民退休保障方案。

9. 延長產假至14週全薪及侍產假至7天全薪

生兒育女乃入生大事,一則以喜,一則以憂。一般母親分娩後心身俱憊,丈夫對分娩妻子的情緒安慰及生理照顧尤關重要。勞聯倡議7天全薪侍產假,旨在強化丈夫在太太「坐月」初期分擔家務及照顧剛出生子女的角色。另外,勞聯亦促請政府儘快檢討並落實法定產假增至14週及達至全薪,令產後媽媽有更多時間休息和餵哺母乳。

10. 修訂「4.1.18」連續性契約規定‧兼職待遇無相差

連續性合約的規定,旨在保障僱員應有權益,但不少企業或公司傾向將工作零散化和聘用兼職或臨時工人以降低成本,甚至有僱主為逃避企業責任,更刻意安排有關僱員工作時間低於「4.1.18」的規定,使員工未能得到《僱傭條例》的大部份保障。

另一方面,年青人亦不再滿足「專一職業」的單一生活方式,傾向多重職業和身分的多元生活,但現時對不符合4.1.18規定的兼職、臨時工的保障是非常缺乏。勞聯促請政府儘快修訂「4.1.18」連續性合約的規定,使兼職及零散僱員能被納入法例保障範圍。


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