勞聯消息
新聞稿
意見書
酷熱工作要留神,促政府加強預防「熱疾病」職安健規管
[2020年9月12日]
 

【新聞稿】
酷熱工作要留神,促政府加強預防「熱疾病」職安健規管
香港前線僱員的熱疾病預防措施及支援現況問卷調查發布會

香港夏天氣候炎熱和潮濕,本年度截至6月中旬,已有數宗懷疑因暑熱天氣下工作而令僱員不適送院的事件。放眼全球,如美國、台灣和新加坡等不同地區均為預防熱疾病訂明相關法例,反觀本港有關熱疾病預防的政策措施相對落後。而勞聯及香港工人健康中心多年來十分關注前線員工的暑熱工作現況和相關支援與及對熱疾病的認識程度,因此於2020年7月13日至2020年7月31日開展標題為「香港前線僱員的熱疾病預防措施及支援現況問卷調查」的研究,盼向政府當局和社會提供更多數據反映業界實況,並提出針對性的預防措施及改善建議,以保障前線工作人員健康。調查以「網上問卷」方式進行,由勞聯透過發送網址連結邀請在過去兩星期內有從事受薪工作的人士及日常工作涉及提供服務/技術/體力勞動的前線工作者提供數據資料。

調查發現:
1.    前線僱員面對著多種暑熱壓力因素,但欠缺支援;
2.    大部份暑熱工作未有進行風險評估,而工作場所亦未有溫濕度計監測環境情況;
3.    不足一成僱主/主管有為前線員工安排小休,絕大部份需要自行安排、甚至需要連續工作卻沒有休息;
4.    過半僱主/主管沒有為前線員工提供與熱疾病相關的預防資訊,而曾接收的資料亦不夠全面。

相應建議:
1.    僱主和處所佔用人需主動地提供更多針對性支援:不但要為在暑熱環境工作下的員工增添有效的「工程控制措施」,更要定期評估和持續改善該些設備的成效隔熱屏障、遮陽設備、風扇/吹風機、抽風設備、輔助工具提供的制服和工作服在設計上必須考慮暑熱因素吸汗、快乾、通爽、淺色、防UV、非貼身、長袖(*戶外工作適用) 因著已知的/突發的暑熱壓力情況,為員工提供特別安排暫時停工、增加特別小休時間、更改工作編排。
2.    將《預防工作時中暑的風險評估》列為法定要求,並提供便攜式溫濕度計予員工換算暑熱風險水平:參考英國、台灣和本港其他法例的要求,將「暑熱壓力風險評估」納為法定風險評估,在暑熱工作開展前控制危害所有僱主必須為在熱環境工作的員工提供便攜式溫濕度計,以便即時得悉環境溫濕度來換算出「酷熱指數 (Heat Index)」各處所業主應在有潛在暑熱因素的工作地點,設置溫濕度計以量度和監測實際環境情況。
3.    參考外地做法和經驗,訂立在高溫環境下的勞動工作安排和小休時間比例:參考台灣的「高溫作業勞工作息時間標準」,客觀和前瞻性地訂立員工在高溫環境下的勞動工作安排和小休時間比例作業時間:100% > 75% > 50% > 25% > …同時,參考美國CDC 的指引,為暑熱工作的工時編排上加入員工適應期。
4.    提供更全面的熱疾病預防資訊予前線員工和管理層:僱主必須遵守法例要求,為其各級員工提供的職安健資料和訓練都需要按他們的實際工作危害而調整,以符合各人的「培訓需要 (Training Need)」除現時已較多提供的簡易預防方法外,更要加入更多與熱疾病有關的課題,包括早期症狀、成因、急救方法、暑熱環境的風險評估技巧等勞工處和職業安全健康局作為相關政府部門和法定機構,應該給予社會和各行業僱主更多支援,並成立特別專項委員會,為高溫天氣情況有關的熱疾病宣傳策略和方式進行前期安排和後期跟進檢討。

港九勞工社團聯會
香港工人健康中心

二零二零年九月九日
 


圖片1: 香港機電業工會聯合會總幹事繆泰興反映一些裝修工程需要封圍工作區,令環境十分局促,再加上配帶口罩,導致工友更易有熱疾病。


圖片2:勞聯及香港工人健康中心和不同業界代表就有關熱疾病議題的調查研究舉行發布會。會上提出針對預防熱疾病的措施及改善建議,要求政府加大保障僱員在酷熱工作環境的職業安全及健康。

圖片3:香港環境服務職工會工友講述曾有員工於酷熱天氣下工作期間,「飲啖水」,遭部門警告且罰款,得不到體諒。
 
圖片4:香港園藝花藝業從業員總會工友反映行業內部培訓不足,員工難以對熱疾病發生有準確識別。指出政府有關暑熱工作指引不切合實際,如草地保養員的工作範圍難以有陰涼地方休息。
 
圖片5:港九電器工程電業器材職工會工友表示許多時施工地點是密閉的空間,空氣不能對流,即使有風扇吹出的是熱風,對降溫幫助不大。


2020

《2020-21薪酬趨勢...
(2020年11月23日)
勞聯對最低工資聲明...
(2020年11月2日)
酷熱工作要留神,促政府加...
(2020年9月12日)
勞聯關注疫情影響下未能重...
(2020年8月27日)
【新聞稿】全民檢疫 強化...
(2020年8月25日)
勞聯就【公務員2020-...
(2020年6月2日)
捍衛四千人的生計 通過...
(2020年5月18日)
新冠肺炎無保障 政府卸責...
(2020年4月22日)
兩輪援助都落空 僱員無助...
(2020年4月14日)
百業蕭條 開倉放糧 勞聯...
(2020年4月3日)
疫災衝擊百業蕭條   勞...
(2020年2月14日)
勞聯要求「新型冠狀病毒肺...
(2020年1月31日)
欠薪補償等成年 工友冇錢...
(2020年1月22日)

2019

勞聯嚴厲譴責危害人身安全...
(2019年8月14日)
旅業旺季變寒冬 2.3 ...
(2019年8月13日)
罷工不應淪為政治表態 別...
(2019年8月1日)
我們都熱愛香港 誰破壞法...
(2019年7月22日)
勞聯強烈譴責極端及暴戾行...
(2019年7月1日)
勞聯強烈譴責極端暴力行為...
(2019年6月13日)
勞聯促各界溝通解危機 強...
(2019年6月10日)
粗暴行為難解分歧 議政無...
(2019年5月11日)
勞聯請願行動:要求立法保...
(2019年5月8日)
勞工權益未改善  勞聯千...
(2019年5月2日)
勞聯請願行動:爭取劃一1...
(2019年4月18日)
施政大漏招 福利變泡影 ...
(2019年4月9日)
63 萬「婦女力量」受束...
(2019年3月8日)
「把握財政充裕時機 完善...
(2019年2月27日)
土瓜灣逼爆 前線從業員...
(2019年2月2日)

2018

勞聯要求劃一勞工假至17...
(2018年12月22日)
勞工訴求尚未兌現 如何惠...
(2018年12月20日)
《2018-19薪酬趨勢...
(2018年11月22日)
施政報告請願行動:勞工政...
(2018年10月10日)
請願行動:保障在惡劣天氣...
(2018年10月5日)
勞聯《惡劣天氣下的工作安...
(2018年9月21日)
勞聯反對創科局以「科技人...
(2018年5月13日)
我要產假十四週 全薪產假...
(2018年5月12日)
勞聯千人大遊行  力爭權...
(2018年4月30日)
《假期無分你或我 劃一1...
(2018年3月29日)
「香港幼兒照顧服務的意見...
(2018年3月12日)
勞聯請願行動:財政預算案...
(2018年2月28日)
支援職系員工:要求醫管局...
(2018年2月14日)

2017

《2017-18薪酬趨勢...
(2017年11月3日)
施政報告請願行動 勞聯要...
(2017年10月11日)
勞聯強烈反對以擴大輸入外...
(2017年10月10日)
勞聯《食品家用物品價格調...
(2017年10月9日)
要求正視巴士車長 工作時...
(2017年9月26日)
我要產假十四週 全薪產假...
(2017年7月20日)
勞聯《在職母親餵哺母乳調...
(2017年5月14日)
勞聯尊嚴勞動五一大遊行...
(2017年5月4日)
【新聞稿】育嬰設施做得足...
(2017年3月8日)

2016

《假期無分你或我 ...
(2016年12月28日)
勞聯《2016薪酬調整及...
(2016年11月11日)
要求「破欠基金」主動發還...
(2016年11月4日)
嚴厲譴責辱國辱民妄言 香...
(2016年10月31日)
工作環境不理想 身體勞...
(2016年6月10日)
劃一勞工公眾假 僱員待遇...
(2016年6月10日)
要求『破欠委員會』尊重終...
(2016年6月3日)
抗議港鐵年賺 130 億...
(2016年5月23日)
勞聯要求勞工處儘快糾正破...
(2016年5月18日)
勞聯發起『尊嚴勞動大遊行...
(2016年4月24日)
《劃一享受公眾假 僱員待...
(2016年3月24日)
母親唔易做 育兒要支援 ...
(2016年3月8日)
勞聯強烈要求 行政長官...
(2016年3月8日)
2016 年施政報告請願...
(2016年1月14日)

2015

勞聯《2015 年薪酬調...
(2015年10月30日)
爸媽唔易做 開學要支援...
(2015年9月1日)
1.5萬元劃界欠成效 強...
(2015年9月1日)
強烈抗議建造業「一簽多行...
(2015年7月10日)
強烈要求立即提高強積金供...
(2015年7月6日)
強烈不滿《施政匯報》中提...
(2015年6月25日)
有關行政長官普選辦法方案...
(2015年6月11日)
五一勞動節 勞聯發起『尊...
(2015年4月26日)