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勞聯對最低工資聲明
[2020年11月2日]
 

勞聯對最低工資聲明
促請特首調升最低工資保障基層勞工
加最低工資成本低社會足夠能力承擔

最低工資的立法原意是保障基層勞工的基本生活,防止工資過低。勞聯認為,現時本港經濟正處谷底,在法定最低工資水平檢討未有共識之時,作為一個負責任的政府,必須更主動有為保障低收入勞工免受剝削。現時領取最低工資的僱員,主要集中於清潔及物管行業,勞聯強烈要求政府為最低工資水平作最後定音時,必須站在「分配正義」的立場思考,調升最低工資,守護這群領取最低工資在抗擊疫情中為香港作出貢獻的「無冕英雄」,讓他們的生活得以改善,彰顯「尊嚴勞動」的價值。

增加最低工資成本低社會有能力承擔
根據統計處最新一期的《收入及工時按年統計調查報告》,現時領取37.5元時薪的工人僅約21200人,佔整體就業人口0.7%,他們的工資遠低於73元的每小時工資中位數,收入遠遠落後於一般僱員。以去年綜援金額計算,連同津貼一個2人家庭每月可獲8,588元;相反,以每月工作26日,工時8小時計算,最低工資帶來的收入只有7,800元,較綜援少9%。

受疫情衝擊,本港經濟處於艱難時刻,但隨著疫情緩和本港經濟正在谷底整固。據政府統計處昨日(10月30日)公布的預計第三季本地生產總值,較第二季有大幅改善,亦預料本地經濟活動在今年餘下時間應可逐步復蘇。此外,按照最低工資委員會早前計算,即使最低工資增至42元,佔有關行業的工資成本僅增0.6%,影響之微足見社會絕對有能力承擔。

兩年一檢凍薪等同減薪
全球多個有實行最低工資的地區,如英國、澳洲、新西蘭、法國及南韓等,均會為最低工資進行每年一次檢討,這也是世界趨勢。但香港每兩年才檢討一次,若凍結最低工資水平要到2023 年才有機會調整,令領取最低工資的打工仔女由2019 年起維持低薪近4 年;加上通脹的影響,凍結最低工資等同減薪,形同向弱勢勞工落井下石。最低工資每兩年才檢討一次,亦導致數據嚴重滯後及長期與社會實況脫節,令最低工資未能為基層勞工帶來實質的生活改善。

「為官有為,造福於民!」最低工資水平調整,特首有最終決定權,勞聯促請政府要有更大擔當保障基層僱員,調升最低工資水平、落實最低工資一年一檢。


港九勞工社團聯會 謹啟
2020 年11 月1 日


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