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勞聯對2018-2019 年財政預算案之回應
[2018年3月1日]
 

勞聯對2018-2019 年財政預算案之回應
「鉅額盈餘機遇未抓緊 勞工民生規劃欠承擔」

 

就財政司司長陳茂波今日(二月二十八日)發表的財政預算案(下稱「預算案」),勞聯有以下意見:

勞聯樂見政府提出一系列稅項減免措施及向合資格人士「出三糧」,有助紓緩打工仔女及基層市民愈加沉重的生活壓力。另外,勞聯樂見政府回應本會部份訴求:加大取消強積金對沖機制的承擔、改善政府外判僱員待遇、就「N 無」人士的困難作出承諾,以及增加公務員和醫護人員人手編制。

勞聯認為政府在勞工及民生問題上目光短視,欠缺長遠投資及政策上的規劃。政府雖然預留150 億元,為配合日後取消強積金對沖機制創造條件,可惜,具體方案及落實時間表卻一拖再拖。勞聯強烈要求維持現有僱員權益不變下,政府儘快推出具體方案,落實取消強積金對沖。另外,「N無」人士的紓困措施只屬短期性,勞聯敦促政府為「N 無」人士及公屋輪候冊上家庭推出「恒常化」紓困措施。

「派糖」相對政府坐擁過千億盈餘及上萬億儲蓄,雖是及時雨,但也只是「小恩小惠」。預算案中大量篇幅談創新科技產業及新型經濟帶來的好處,要香港要抓緊時機,絕不能落後於大形勢,更要引入世界最尖端科技人才及公司落戶香港。可惜,滿腹鴻圖大計但忘卻腳下民生。預算案為配合創新科技產業,投入大量資源,但忽略本地培訓方面的長遠規劃及注資的需要,令香港在培訓創科產業人才方面的先機「白白流失」,未能盡用本地人力資源。

勞聯認為,政府應抓緊史上最大鉅額盈餘的機遇,投入資源,長遠調整本地產業及本地人才培訓的模式,例如安老、運輸及醫療等行業。同時,擴大本地高學歷人才培訓,讓本地人才趕上創科產業的發展浪潮,而不是盲目輸入外地尖端科技人才。政府不應在培訓政策「未到位」的情況下,以人手不足為籍口,打開輸入外勞缺口,這種做法不單本末倒置,更是殺雞取卵,窒礙社會長遠人才發展,香港將因此付出沉重代價,勞聯強烈呼籲政府不要急功近利,必須三思而後行。

財政司司長指稱本港已達全民就業,但卻漠視個別年齡及行業的失業情況,更籍此提出輸入外勞,實在令人失望。勞聯強烈要求政府應先充份開發本地勞動力,大力改善家庭友善政策及幼兒託管配套等政策,釋放婦女勞動力,不是盲目輸入外勞。政府也應就人口老化問題,把握時機,儘快建立第一根支柱,勞聯強烈要求政府回應市民訴求,推出「不論貧富」的全民退休保障,為市民,包括家庭照顧者的退休生活,提供更多保障,讓香港成為老有所養,安居樂業的社會。

港九勞工社團聯會
二零一八年二月二十八日


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