勞聯消息
新聞稿
意見書
最低工資意見書
[2020年6月8日]
 
致:最低工資委員會

勞動何價?

最低工資委員會(下稱「委員會」)於2020 年4 月22 日公佈邀請社會各界就法定最低工資水平提供意見,港九勞工社團聯會(下稱「本會」)深明薪酬增幅對勞工生活構成極大影響,尤其現時正領取最低工資的基層勞工,據《2018 年香港貧窮情況報告》顯示,在政府政策介入後,非綜緩在職貧窮住戶仍有138500 戶(454600 人) ,香港貧富懸殊問題仍然嚴重。故此,勞聯以社會實況為基礎下,提出將最低工資增至不少於 42 元;同時要求檢討週期,實行最低工資水平「一年一檢」

最低工資水平不應低於綜援金額

在本會以往的意見書中曾提及,最低工資水平不應低於綜援金額,現時的綜援金額以「基本需要方法」(basic needs approach)及「住戶開支統計調查」(household expenditure survey approach)釐定綜援金額,意思是「維持最低基本生活的必需品」的標準生活金。如最低工資水平低於綜援金額,即等於容許「工人在努力辛勞工作後,卻無法滿足生存的基本需要」的現象出現,試問勞動尊嚴何在?

根據社會福利署的資料顯示,按 2019 年最新的建議金額為例,一個 2 人家庭,領取綜援金額是$4,775 (2525+$2250),再加上租金津貼$3,795、水費及排污費津貼$18,該2 人家庭可獲綜援金額是$8,588。相反,以現時最低工資$37.5 元計算,工作 26 天,每天工作8 小時,每月薪金也只有$7,800 元,這收入比綜援金額低超過9%,工資過低又如何能擔負起贍養家庭成員的生活需要,更不要說體現勞動的尊嚴和價值。

因此,勞聯認為最低工資應增至不少於42 ,收窄貧富差距,而建議屬務實,非開天殺價。其實,依時薪$42 推算,日薪$336,月薪$8,736 ,這與上文提及2 人家庭可獲綜援金額是$8,588,金額只略高於綜援水平,由此亦顯示時薪$42 僅是一個應付日常基本生活開支的合理工資水平。

勞工市場情況及競爭力

政府以「最低工資」法令去推行社會資源的重新分配,惠及眾多從事較低技術的基層勞工,如單幢式樓宇保安、政府外判清潔工等。而根據勞工及福利局文件顯示,最低工資吸引了更多女性及長者重投勞工市場,去年第四季總就業人數達381 萬人,較最低工資實施前增加27.5 萬人,當中逾8 成升幅來自女性,五十歲及以上人士的就業人數亦增加逾33.5 萬,可見最低工資實施並無引致勞工市場對工人/職位的需求減少。

縱然今日的香港經濟備受挑戰,但影響香港經濟發展及競爭力的主要原因是其他外在因素,如社會安全度、全球疫情及法制等等。政府及資方不應以此作為不提高最低工資水平的「藉口」,作為一直只賺取最低工資的基層勞工的「抗逆能力」會比其他人高嗎?連維持基本生活水平都不能的工資收入明顯有「工資過低」之嫌。香港作為一個已發展的發達城市,要維持經濟發展及競爭力,又何必犧牲一群辛勤工作後,只求基本生活得飽足的基層勞工之權利及保障呢? 社會亦不應視最低工資為負累,相反最低工資增加了低下階層的收入,令他們更有消費能力,變相對經濟有所裨益。

一年一檢 大勢所趨

2019 5 1 日實施的最低工資37.5 元,乃參考「2017 年經濟活動按年統計調查」及「2018年收入及工時按年統計調查」的主要調查結果,而每兩年才檢討一次,這導致最低工資水平檢討數據嚴重滯後及長期與社會實況脫節,基層勞工收入不斷被通脹、基本生活開支蠶食,累積資產進一步改善生活質素更成一種奢望。

在2019 年3 月,立法會亦通過無約束力議案,要求最低工資由兩年一檢改為一年一檢。而綜觀全球多個發達國家和地區皆有實行最低工資,法國、日本等更早於上世紀已制定及不斷完善相關制度,而英國、澳洲、新西蘭、法國及南韓等,均會為最低工資進行每年一次檢討,這也是世界趨勢。

勞聯認為最低工資已實行九年之久,政府應有足夠經驗與能力縮短檢討週期,實行「每年一檢」,而一年一檢能減少勞資雙方對最低工資升幅的爭議,亦是提高基層勞工基本生活需要的工資水平之重要舉措,給予「尊嚴」的勞動生活!

港九勞工社團聯會 謹啟
二零二零年六月五日

 

2020

勞聯對2020年施政報告...
(2020年11月25日)
保生計 活經濟 勞聯就二...
(2020年9月12日)
勞聯就第三輪防疫抗疫基金...
(2020年8月28日)
新冠病毒迅速傳播全民檢測...
(2020年7月14日)
最低工資意見書...
(2020年6月8日)
勞聯對全國人大訂立「港區...
(2020年5月28日)
勞聯對政府公布最新失業率...
(2020年5月20日)
「保就業、救人才、護生態...
(2020年5月18日)
勞聯「五‧一勞動節」請願...
(2020年5月5日)
勞聯對政府公布最新失業率...
(2020年4月20日)
儘快落實 14 週產假、...
(2020年3月10日)
勞聯對 2020 – 2...
(2020年2月26日)
勞聯對 2020 – 2...
(2020年1月22日)

2019

全面檢討勞工政策 扶持弱...
(2019年12月18日)
勞聯就不適切住屋問題的意...
(2019年12月11日)
向受近期社會事件影響人士...
(2019年11月18日)
勞聯對 2019 年施政...
(2019年10月18日)
勞聯對2019年施政報告...
(2019年9月30日)
勞聯對增加泊車位供應的意...
(2019年5月20日)
勞聯建議政府應設立基本生...
(2019年3月7日)
勞聯對2019-2020...
(2019年2月28日)
關於《2018 年歧視法...
(2019年2月25日)
勞聯對加強政府服務承辦商...
(2019年2月21日)
勞聯對 2019 - 2...
(2019年1月25日)
幼兒照顧服務意見書...
(2019年1月23日)

2018

檢討假期需要快 實現工...
(2018年12月24日)
勞工訴求尚未兌現 如何惠...
(2018年12月20日)
勞聯對取消強積金對沖方案...
(2018年11月20日)
關於潔淨服務工友職業安全...
(2018年10月22日)
勞聯對2018年施政報告...
(2018年10月11日)
勞聯對增加土地供應的意見...
(2018年9月28日)
勞聯對2018年施政報告...
(2018年9月14日)
勞聯對「站立工作和服務櫃...
(2018年8月21日)
勞聯對政府外判服務 意見...
(2018年7月12日)
勞聯促請政府儘快設立租務...
(2018年7月10日)
勞聯建議法定最低工資應不...
(2018年6月23日)
勞聯對整筆撥款津助制度的...
(2018年5月14日)
勞聯對保障本港婦女福祉和...
(2018年5月9日)
貨車尾板安全操作意見書...
(2018年5月9日)
勞聯對香港專營巴士服務的...
(2018年4月30日)
勞聯對高額長者生活津貼的...
(2018年4月14日)
勞聯對政府為長者提供的各...
(2018年3月23日)
勞聯對2018-2019...
(2018年3月1日)
《在職家庭津貼計劃》意見...
(2018年2月12日)
勞聯對新富戶政策意見書...
(2018年2月5日)
勞聯對 2018-201...
(2018年1月31日)
就「合理調整3條過海隧道...
(2018年1月9日)

2017

勞聯對劃一17天勞工假的...
(2017年12月22日)
政府完善勞工政策 更好保...
(2017年12月20日)
勞聯對「泊車位政策」的意...
(2017年12月11日)
勞聯對『強制復職令』的意...
(2017年10月17日)
勞聯對2017 年施政報...
(2017年10月11日)
勞聯對2017年施政報告...
(2017年9月14日)
勞聯致候任特首林太意見書...
(2017年6月8日)
勞聯對 2017-201...
(2017年2月22日)
勞聯對2017 年施政報...
(2017年2月7日)

2016

勞聯對2017年施政報告...
(2016年12月24日)
提高最低工資 維護工人尊...
(2016年8月13日)
經濟前景不明朗 惠民紓困...
(2016年2月26日)
加強幼兒託管服務 落實家...
(2016年2月16日)
勞聯對2016 年施政報...
(2016年1月14日)
勞聯對2016年施政報告...
(2016年1月6日)

2015

促請政府就標準工時提出具...
(2015年12月31日)
給勞工處處長意見書...
(2015年12月23日)
促請政府盡快提交標準工時...
(2015年10月28日)
勞聯對「全民」與「非全民...
(2015年6月16日)
勞聯對劃一17天勞工假的...
(2015年4月16日)