勞聯消息
新聞稿
意見書
勞聯就第三輪防疫抗疫基金的建議書
[2020年8月28日]
 

致:勞工及福利局局長
羅致光 博士, GBS, JP

保生計 活經濟

勞聯就第三輪防疫抗疫基金的建議書

受疫情衝擊裁員、停工、被放無薪假的現象比比皆是,惟兩輪防疫抗疫基金仍有許多生計嚴重受損的僱員得不到直接支援。勞聯敦促政府在即將推出的第三輪防疫抗疫基金,必須優先向收入大減或停工的工友提供補貼,並確保紓困政策能夠落地見效,「錢」落到工友手中,讓他們得以撐過目前窘迫的生活。同時,政府必須為重啟經濟做好準備,主動創造職位,並透過培訓及職業導向等,改善本港人力資源分配,及早應對經濟活動模式轉型,並加大財政投入為經濟復蘇注入動力。

就此勞聯就第三輪防疫抗疫基金的建議如下:

1. 支援失業及收入大減的市民,直接向他們發放每月9000元為期6個月的應急現金津貼;

2. 向飲食、零售、交通運輸、建造、航空物流等受嚴重影響行業的僱員發放10000元的收入補貼;

3. 延長陷於停頓的行業的支援措施,如「旅行代理商及從業員支援計劃」、「以接載旅客為主的旅遊服務巴士司機支援計劃」等,並接納更彈性的工作證明;

4. 設立免審查的失業貸款基金,機制可參考專上學生免入息審查貸款計劃;

5. 新冠肺炎疫情令許多行業出現結構性轉變,政府應以參考沙士時期做法,以專項專款方式推出失業/停工技能增值課程,向完成培訓的學員提供10000元的津貼,以協助勞工提升技能及協助轉業;

6. 疫情導致經濟活動模式加速轉型,政府應在失業/停工再增值津貼課程的基礎上,有針對性地向推出創新科技應用的培訓,讓失業及開工不足的人士及待業的應屆畢業生更能掌握新機遇新發展;

7. 獎勵招聘計劃創新職位,為推動企業增聘用本地員工,政府應推出總值30億元的獎勵招聘計劃,企業每個新聘的本地員工,將可獲每月5000元津貼,為期半年,名額十萬個。(如企業曾申領防疫抗疫基金或保就業計劃,須查核當時承諾/申報的僱員人數,只計算大於其承諾/申報的僱員人數之部分,才會被視為新聘的員工。)

8. 加強人力資源導向,協助失業人士轉業至院舍照顧服務等人力需求殷切的行業,並額外發放每月4500元為期12個月的轉業津貼,以確保本地工人就業,更有助解決長久而來相關行業人手不足的難題;

9. 以工代賑,盡快設立臨時職位保生計。政府應仿效沙士期間創造大量的臨時職位,如針對防疫需要設立「防疫大使」的臨時職位;及設立「科技大使」推廣及簡介電子支付及電子社交媒體的應用;以及參考「沙士」期社會福利署推出的「關懷行動」開設臨時職位,為獨居長者以及自我照顧能力較低的人士,進行家居清潔和小規模維修服務,藉此改善他們的居住環境,加強個人和家居衞生。相關職位應至少為期6個;

10. 振興經濟消費券,向全港18歲以上居民派發5000元消費券,以推動本地經濟復蘇。

港九勞聯社團聯會
二零二零年八月二十八日



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