競爭條例問題
您好Dicjy
多謝閣下查詢。根據閣下描述,此屬「限制性條款」。限制性條款並不是任何情況都適用。「限制性條款」在僱傭合約中是否適用,還要考慮該條款對僱員所限制的年期長度、罰款金額及工作性質是否合理。
建議閣下簽署僱傭合約時,了解清楚該合約是否有不合理的「限制性條款」,不可隨意簽署;即使簽署了僱傭合約,若合約內列明的「限制性條款」內容是不合理的話,亦不一定要跟從合約內容所作出的限制或補償。
由於每個個案情況不一樣,若有爭議的話,最終則要由法庭裁決為依歸。
您好Dicjy
多謝閣下查詢。根據閣下描述,此屬「限制性條款」。限制性條款並不是任何情況都適用。「限制性條款」在僱傭合約中是否適用,還要考慮該條款對僱員所限制的年期長度、罰款金額及工作性質是否合理。
建議閣下簽署僱傭合約時,了解清楚該合約是否有不合理的「限制性條款」,不可隨意簽署;即使簽署了僱傭合約,若合約內列明的「限制性條款」內容是不合理的話,亦不一定要跟從合約內容所作出的限制或補償。
由於每個個案情況不一樣,若有爭議的話,最終則要由法庭裁決為依歸。
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