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根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，颱風和暴雨都是自然災害，僱員由於惡劣天氣或不受控制的環境因素影響而未能上班，僱主應因應這特殊情況，不應不發放他們的工資。至於僱員的勤工獎或津貼，更不應受到影響。
在颱風、暴雨及其他惡劣天氣警告或「極端情況」取消後，對於因天氣、路面及交通的情況而未能按訂明的工作安排上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主須考慮每宗個案的獨特情況及體諒員工，不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼。
勞工處建議僱主僱員應預先訂立暴雨警告下工作安排，僱主應預先訂明僱員工作安排和應變措施。在擬訂及執行有關安排時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應體諒每位僱員可能面對的不同情況，採納情理兼備及具彈性的處理方法。