僱主與現有僱員簽訂新的僱傭合約,有薪年假應如何計算?
僱主與一名現有的日薪員工經商議後, 打算簽訂一份新的僱傭合約,將該名員工由日薪轉為月薪,並享有更多的員工福利,而有薪年假亦由按標準的7、7、8、9、10、11、12、13、14, 改為12、12、12、12、12、12、12、13、14。請問計算有薪年假時, 入職日期應為舊合約的入職日期, 還是新合約的生效日期呢?
僱主與一名現有的日薪員工經商議後, 打算簽訂一份新的僱傭合約,將該名員工由日薪轉為月薪,並享有更多的員工福利,而有薪年假亦由按標準的7、7、8、9、10、11、12、13、14, 改為12、12、12、12、12、12、12、13、14。請問計算有薪年假時, 入職日期應為舊合約的入職日期, 還是新合約的生效日期呢?
完整文章: