孕婦被遣散之計算方法是否如下？

連續性合約中斷/終止

• 任何未發放的工資；
• 代通知金（不適用，因為僱主已口頭上一個月前通知）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬（截止遣散當日未放完的annual leave）；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金（performance bonus應該凍過水）；
• 長期服務金或遣散費（已full time工作超過5年的遣散費）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等（不適用）；
• 一筆相等於1個月工資的賠償款項；及
• 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員14星期產假薪酬（4/5）。

被遣散後，孕婦立即簽約新僱主，但因未過試過三個月試用期而需要放14週產假，是有薪還是無薪假？如果是有薪假，新僱主及僱員需要供4/5後的5%mpf嗎？

謝謝！