1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:
深水埗區:2779 7922 / 2779 3766
旺角區:2781 0983
觀塘區:3615 0018
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝!

退休年齡

作者: 車厘子 @, 發表於: 週二, 九月 21, 2021, 11:27 (26天前) @ Jacky Lee

根據僱傭條例,閣下是按連續性合約受僱,而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款,僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改,以及僱主非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款,即視為不合理的更改僱傭合約,僱員可向僱主索償終止僱傭金。因此如閣下發現新簽的合約中的條文有損害原來合約的僱傭權益,若公司向員工發出相關通告,僱員又不同意公司在合約上的變更而不簽署,這情況下雙方未能達致共識,僱員有權終止合約,公司方面須付符合僱傭條例下的有關補償。若改簽新合約,每一至兩年評估後再續簽,則建議結算好前面的權益後再另再簽新合約,則不會就此損失之前的權益(例如長期服務金)。


完整帖子:

 主題RSS Feed

powered by my little forum