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因遲交假紙而被公司認定曠工解僱

作者: 小甜甜 @, 發表於: 週四, 九月 23, 2021, 17:27 (24天前) @ Ho Yuen

你的問題主要在於請假的方式上,首先要考慮公司是否容許及過往有慣例(短信或口頭請病假),第二閣下有否有說明請病假的日期,如閣下是已經交代清楚,而公司一直有容許或有慣例的話,公司是不能當閣下曠工的。

另外曠工是否等於自動離職,是需要視乎合約上時是否有所規定,如合約上沒有此規定,公司是不能閣下當自動離職的。員工曠工,公司解僱你,但通知金是提出終止合約的一方支付,即公司解僱員工是需要支付通知金的。


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