答：
1. 僱員可根據以下情況，享有遣散費
 根據連續性合約受僱不少於 24 個月
 僱員因裁員而遭解僱 或
有固定期限的僱傭合約在 期限屆滿後，因裁員的理由 沒有續訂合約 或
僱員遭停工

僱員可根據以下情況，享有遣散費
 根據連續性合約受僱不少於 5 年
 僱員遭解僱，但並非基於以下 原因： 因犯嚴重過失而遭即時解僱 - 因裁員而遭解僱 或
有固定期限的僱傭合約，在合 約期滿後不獲續約 或
僱員在職期間死亡 或
僱員因健康理由而辭職 或
65 歲或以上的僱員因年老而 辭職

而解僱原因並非由僱主單方面說詞，而真正的解僱原因須真的吻合實際情況。

2. 首先，決定是否可領得遣散費或長期服務金，其中重點是根據連續性合約受僱的年期。建議跟僱主溝通了解被解僱原因，閣下再按實際情況去判斷僱主的說詞，是否真的吻合被解僱的實際情況。

3. 請閱讀回答1的描述。

4、5 有關強積金制度建議向積金局查詢。