多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，閣下是按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改，以及僱主非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即視為不合理的更改僱傭合約，僱員可向僱主索償終止僱傭金。因此如閣下發現新簽的合約中的條文有損害原來合約的僱傭權益，閣下是有權反對其安排的，如僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，閣下可以在更改合約條款後三個月之內，向僱主申索終止僱傭金及其他解僱補償。另外BOUNS方面，根據僱傭條例，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，並在酬金期滿後仍然繼續受僱或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)，即可有權領取部分年終酬金，便可按比例獲部分BOUNS。如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生