出糧及扣糧的計算方法不一至
多謝閣下的查詢,僱傭條例上是有扣薪的限制,僱主只能在法例規定的情況下扣薪,因此閣下可以了解自己扣薪的情況是否合乎法例。另外以閣下提供的資料,兩條算式主要是休息日是否計算的分別,無論按比例出糧或扣薪,會是以平均工資計算,如閣下休息日是有薪,公司便不能不將休息日計算在平均工資之內。如有其他查詢,可致電:27793766高先生/蔡先生
多謝各下回答!其實本人是月薪制,合約亦沒註明休息日是否有薪;扣糧也只是請事假(已知會沒薪),但奇怪計算的方法跟這麼奇怪,所以想查詢法列可有限制計算方法。
在另一版COPY來的:「正常來說月薪是包括一個月所有日數的薪酬,因此如果是月薪,而合約又沒有特別定明休息日無薪,即休息日有薪。」 <<<有沒有相關法列的資料指引呢?
在僱傭條例的規定上,休息日是否有薪是需要僱傭雙方協調議的。因此在條文上沒有規定月薪休息日必須有薪,所在如果釐訂月薪休息日是否有薪,必須視乎合約,如合約沒有說明無薪,即是有薪了。
而閣下公司的計算方法是有問題的,由於法例上扣薪的限制中是訂明了僱員缺勤,但只能扣除實際缺勤時間的工資,因此公司只能按平均工資扣減閣下的缺勤日子。因此休息日是否有薪,便是問題的重點了,直接影響平均工資的。