1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

工作表現

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週一, 一月 27, 2014, 14:10 (2143天前) @ Fung

多謝閣下的查詢,根據僱傭條例,工傷期間僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前在有關的評估證明書仍未發出之前,不可解僱僱員。如閣下仍在工傷期間被僱主解僱,即屬於不合理及不合法解僱,經審判後僱員可獲得復職或再次聘用或終止僱傭金及/或不超過15萬元的補償金。因此閣下可以引用僱傭條例與僱主協商,如僱主堅決解僱閣下,閣下是可以向僱主進行申請的。如閣下對申索過程或有其他疑問,歡迎致電:27793766 高先生/蔡先生


完整帖子:

 主題RSS Feed

powered by my little forum