1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電 2781 0983(旺角區) / 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。
3. 網上回應所提供意見、觀點、建議,謹供參考,會因當事人提供的資料是否清晰、準確而有所影響。

計算年假的方法

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週四, 二月 06, 2014, 10:40 (2341天前) @ 梁

多謝閣下的查詢,根據僱傭條例,如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。因此閣下在去年四月獲聘用,最後工作日期為3月13日,合乎僱傭條例按比例年假的資格,所以公司一定要依照僱傭條例計算年假薪酬給閣下。如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生


完整帖子:

 主題RSS Feed

powered by my little forum