多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，有關年終酬金的規定,適用於按連續性合約受僱,而僱傭合約內(包括口 頭或書面、明言或暗示)訂明可享有年終酬金的僱員，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金,包括雙糧、第 13 個月 糧、年尾花紅等,但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。因此閣下的情況，雖然合約沒有定明年終酬金，但公司行為上已經實行了年終酬金的制度，不過有點需要留意，公司發放的年終酬金是否賞贈性質或隨僱主酌情發放，如該年終酬金說明了是賞贈性質或隨僱主酌情發放，則僱主是有權選擇是否發放的，相反如沒有曾經說明，則僱主不能隨意取消制度，而閣下已經完成了2013年至2014年的酬金期，公司是應該發放年終酬金給閣下的。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生