辭識問題
多謝閣下的查詢,在通知期放取年假的安排,主要視乎是否會導致雙方利益受損,因此如果是僱主提出,則對僱員利益受損,有違僱傭條例,但是如果是僱員提出,則對雙方的利益沒有損害,公司不給予閣下在通知期放取年假,在閣下離職後都要補償給閣下,所以公司多數不會拒絕。如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生
多謝閣下的查詢,在通知期放取年假的安排,主要視乎是否會導致雙方利益受損,因此如果是僱主提出,則對僱員利益受損,有違僱傭條例,但是如果是僱員提出,則對雙方的利益沒有損害,公司不給予閣下在通知期放取年假,在閣下離職後都要補償給閣下,所以公司多數不會拒絕。如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生
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