有薪病假計算方法
多謝閣下的查詢,疾病津貼的原理主要是先減後加,在閣下沒有上班的日子,公司是有權扣減閣下缺席當天的工資。而之後閣下達到僱傭條例疾病津貼的要求,即是1)病假連續4天或以上2)有醫生紙3)累積病假。因此以閣下的資料計算,閣下每月薪金$10000,當月的平均日薪是$10000/31天=$322.5,閣下放取了10天的病假,即扣10天的工資,3月的工資為:$6775+疾病津貼,而疾病津貼的計算是用過去十二個月平均工資計算,以閣下的月薪$10,000,即過去十二個月總收入為$120000,再計算平均日薪,將$120000/365=$328.76,10天的病假即是$328.76X10天X4/5=$2630.14。因此閣下三月份的收入有兩份,1)三月份的實際工資:$6775+2)疾病津貼:$2630.14,即總數為:$9405.14。
另外以上是根據僱傭條例最基本的計算方法,但是實際上有些公司的合約條款會比僱傭條例優厚,因此閣下首先應了解,自己的合約上病假的內容,如合約條款比僱傭條例優厚,則跟隨合約條款計算。
如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生