多謝閣下的查詢，閣下第一個問題是無薪假，無薪假在僱傭條例中是沒有明確規定，因此是需要雙方商討及協調，如僱員有要事必須請假，而僱主堅持不準許僱員請無薪假，閣下是可以向公司人事部及上級反映問題。第二個問題是病假，根據僱傭條例，領取法定有薪病假的條例是連續4天或以上的有醫生紙的病假，並已累積了一定的有薪病假額，因此閣下所述的四次各一天的病假，並不是法例保障範圍，所以應該跟隨合約指引處理。第三個問題是病假醫生紙問題，如上一條問題所述，有醫生紙的病假才能合乎法例要求，如沒有醫生紙公司有權當作曠工論，因此閣下在放取病假時，應該補交醫生紙給公司，才能保障自己的病假權益。而僱主可否強制要求僱員不許再請病假，答案是不可以的，僱員能出示有效醫生紙，即能放取病假，但是否有薪則根據合約及法例規定。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生