代通知金
多謝閣下的查詢,根據僱傭條例,如果合約是連續性合約,僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或通知金。在入職前雙方簽署合約是具有約束力,須履行所訂條款,若合約內容與法例相關有抵觸,且具有爭議性,可從事法院方面申訴。閣下問可否拒絕賠償或者只賠償7天/14天,須就合約因沒有說明曠工代表自動離職的觀點而作出申訴。
如有其他查詢,可致電:2779 3766 高先生或蔡先生
多謝閣下的查詢,根據僱傭條例,如果合約是連續性合約,僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或通知金。在入職前雙方簽署合約是具有約束力,須履行所訂條款,若合約內容與法例相關有抵觸,且具有爭議性,可從事法院方面申訴。閣下問可否拒絕賠償或者只賠償7天/14天,須就合約因沒有說明曠工代表自動離職的觀點而作出申訴。
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