工廠離職勞基法問題
本人
在2012 3/19進入工廠
在2014 2/5日離職
照勞基法規定有做到2014 3/7日結束!
在2014 5/8日回原工廠!
在2014 6/17 跟老闆再次提出辭職但他沒答應轉移我話題...
若從明日6/21不在進入工廠
因重回工廠只有短短一個半月..
需負責相關法律問題嗎...
還是能直接走人...
前期在工廠近兩年..重回工廠資歷應該也算重新開始吧..
可以給予小弟解答嗎 謝謝!!!
本人
在2012 3/19進入工廠
在2014 2/5日離職
照勞基法規定有做到2014 3/7日結束!
在2014 5/8日回原工廠!
在2014 6/17 跟老闆再次提出辭職但他沒答應轉移我話題...
若從明日6/21不在進入工廠
因重回工廠只有短短一個半月..
需負責相關法律問題嗎...
還是能直接走人...
前期在工廠近兩年..重回工廠資歷應該也算重新開始吧..
可以給予小弟解答嗎 謝謝!!!
完整文章: