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公司結業補償問題

by 勞聯權益委員會 ⌂, Saturday, June 28, 2014, 15:15 (3562 天前) @ Siu

多謝閣下查詢,在終止僱傭合約的時候,如符合下列所有條件,僱員便合資格領取遣散費:
1. 僱員按連續性合約受僱不少於24個月;及
2. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約:
o 僱主因裁員而解僱僱員或提早終止定期合約
o 定期合約屆滿後僱員因僱主裁員而不獲續約
o 僱員遭停工
遣散費的計算方法如下 :

  • 月薪僱員 (最後一個月的工資 X 2/3) X 可追溯的服務年資
  • 日薪或件薪僱員 僱員最後工作的30個正常工作日中任何18天工資(由僱員選擇) X 可追溯的服務年資

除遣散費外,僱主須發放未發放的工資、代通知金、年假薪酬、年終酬金等,如有查詢,請致電2779-3766張小姐。


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