即時解僱及雙糧問題
1) 本人於7月31日被即時解僱,公司給我的原因是有客人投訴,但我從來沒有收過他的警告,如果因這原因將我解僱,是否屬於無理解僱??
2) 前公司在一月時口頭答應過由花紅轉為雙糧,當時公司所有同事都聽到的,但公司一直在拖我的employment letter,如果我於7月31日被解僱,公司是否要按比例補回我的雙糧??
多謝閣下的查詢,閣下被解僱的原因是被客人投訴,在事件上最重要的是事件是否有發生,是否真的被投訴,如真的被投訴,公司是有權解僱閣下,但是公司是需要支付閣下所有的解僱補償,如通知金(如有)、長期服務金(如有)、按比例年假(如有)、按比例雙糧、最後的薪金。但是如果事件是無中生有,而閣下已按連續性合約受僱不少於 24 個月,便可以申索僱主不合理解僱。另外閣下問到花紅轉為雙糧的問題,如雙方已經協議了,公司就需要跟從協議辦事。如需本會協助,可致電:27793766高先生/蔡先生