如公司有按連續性合約給予僱員有薪年假，第一年8天起，每年遞增最多14天。
僱員於入職起計6個月可享有半年有薪年假，是否違法？

另外，如公司以1月1日至12月31日計算年假，須於12月31前放取年假，但該同事於1月2日入職，可否累積該年假？12月尾入職，計算年假只有0.11天，是否應計1天年假予該僱員？