如公司有按連續性合約給予僱員有薪年假，第一年8天起，每年遞增最多14天。
僱員於入職起計6個月可享有半年有薪年假，是否違法？

另外，如公司以1月1日至12月31日計算年假，須於12月31前放取年假，但該同事於1月2日入職，可否累積該年假？12月尾入職，計算年假只有0.11天，是否應計1天年假予該僱員？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，根據連續性合約受僱不少於12個月的僱員，有權就每一個假期年享有按照第(2)款計算的有薪假期。因此入職起計6個月可享有半年有薪年假，如果閣下的假期年是半年一次的，是不算違法。但是閣下說到1月1日至12月31日計算年假，但須於12月31前放取年假，即是未滿一個假期年。根據僱傭條例，僱員有權享有的年假，須在緊接與年假有關的假期年屆滿後12個月內由僱主給予並由僱員放取。即未滿一個假期年是不能要求僱員放取年假。如有其他查詢，可以致電：27793766高先生/蔡先生