因手術已經放了 7 個月病假，當中包括 120 日累積病假，我今天跟公司人事部傾過，他們表示公司以 30 個月循環提供 56 日全薪病假（超過 56 日之後便計算半薪，若連續 4 天或以上便 4/5 薪）已經是優於僱傭條例，所以我必須跟從，請問這樣是否正確？

而新累積有薪病假，公司規定要連續 4 日以上病假才可使用，而且只有 4/5 薪金，並不是全薪（除非 30 個月循環全薪病假記錄，在按月更新後消取已放病假記錄），否則就算有新累積病假而放取不足連續 4 天也是無薪，請問這樣是否合乎僱傭條例？

謝謝