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公司單方面通知減薪

作者: stone @, 發表於: 週五, 六月 21, 2019, 14:01 (64天前) @ GW

師兄:
1. 合唔合法,要由法庭判給,工會佬唔係法官,答你唔到。
2. 可以,唔對路要出聲,最好上書一封被上司,即使將來上法庭,呢件事亦係一個歷史紀錄。唔差在:寄郵郵寄掛號, Whatsapp 文字, Whatsapp 語音 電郵, 電話,用曬所有可以考證、可被感知的溝通方式去證門你曾為減薪發聲!
3. 唔一定。勞工法例關於合約方面,可以書面、口頭、明示、暗示。只唔違反《僱傭條例》規定,勞資雙方可自行訂立合適嘅僱傭條款及條件,但任何僱傭合約嘅條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障嘅含意,即屬無效。

(其實,你單野最關你事應該係《僱傭條例簡明指南》第十章:僱傭保障「不合理的更改僱傭合約條款」,請自己爬文:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf))

4. 咩事?? 勞工法庭係自辯,勞資雙方係唔可以請律師的。法援唔關你事


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