如公司有按連續性合約給予僱員有薪年假，第一年8天起，每年遞增最多14天。
僱員於入職起計6個月可享有半年有薪年假，是否違法？

另外，如公司以1月1日至12月31日計算年假，須於12月31前放取年假，但該同事於1月2日入職，可否累積該年假？12月尾入職，計算年假只有0.11天，是否應計1天年假予該僱員？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，根據連續性合約受僱不少於12個月的僱員，有權就每一個假期年享有按照第(2)款計算的有薪假期。因此入職起計6個月可享有半年有薪年假，如果閣下的假期年是半年一次的，是不算違法。但是閣下說到1月1日至12月31日計算年假，但須於12月31前放取年假，即是未滿一個假期年。根據僱傭條例，僱員有權享有的年假，須在緊接與年假有關的假期年屆滿後12個月內由僱主給予並由僱員放取。即未滿一個假期年是不能要求僱員放取年假。如有其他查詢，可以致電：27793766高先生/蔡先生

如公司以半年計算方法是否違法(即同事入職後計算至12月31日, 再由1月1日至6月30日及7月1日至12月31

日)? 僱員可否以半日放取有薪年假?

如同事入職計算至12月31日，要視乎入職日期，如未滿一個假期年，僱主可以按比例納入下一個假期年的年假。而閣下公司是半年為一個假期年，即加入在1月1日至6月30日產生的年假之中，根據閣下所述第一年8天年假，12月尾入職，計算年假只有0.11天，即是僱員在6月30日之後，將可以有1月1日至6月30日=4天+0.11天=4.11天年假。

甘即是同事由入職起計半年可享有年假是否屬違法?
如由1月1日至6月30日及7月1日至12月31日計算1整年可得8日年假, 員工可否於7月1使用1月1日至6月30日的年假?

如果閣下是一整年為一個假期年，7月1使用1月1日至6月30日的年假是違法了，因為年假是完成假期年後放取。如閣下是半年為一個假期年，7月1使用1月1日至6月30日的年假是不算違法。因此重點是閣下的假期年的週期是一年還是半年。

但僱傭條例上必須為服務滿12個月才可使用年假

閣下的問題，重點在於是否有造成僱員利益受損，在沒有造成僱員利益受損的情況下，雙方可以協商處理辦法。如閣下情況有別於正常情況，請閣下與我們作進一步聯絡。電話：27793766高先生/蔡先生