追更問題,OT計法

作者: 路人乙 , 發表於: 週三, 七月 03, 2019, 08:34 (46天前) @ 路人甲

第1點-(星期一)返9AM-6PM另外公司再安排工作10PM-7AM咁樣安排有沒問題呢?
第2點-(星期二)因為收7AM所以休息,到星期三先返9AM-6PM
第3點-以上都係早2日先口頭通知,係咪可以正常拒絕唔返,重點係曾經簽訂左要24小時輪班!
第4點-OT有沒法例訂立,普通時薪?時薪1.2?時薪1.5?或指定一個金額例如50$?

第1點，無問題。有問題只是情感上，搵食，無辦法
第2點，無問題。有問題只是情感上，搵食，無辦法
第3點，休息日法例參閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

唔返有機會當缺勤扣薪，情節嚴重者無合理辯解更會被視作曠工論

第4點，遺憾地勞工界未爭取到標準工時立法。概凡加班及其工資率事宜全憑勞資協商。港九勞工社團聯會曾倡議，每周標準工時44小時，超時加班工資1.5倍。但只是灰概念曾面，政府無意落實標準工時立法。