1. 如提問難以用文字描述,請致電 2781 0983(旺角區) / 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 3615 0018(觀塘區)聯絡本會。
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝!

追更問題,OT計法

作者: 路人乙 @, 發表於: 週三, 七月 03, 2019, 08:34 (449天前) @ 路人甲

第1點-(星期一)返9AM-6PM另外公司再安排工作10PM-7AM咁樣安排有沒問題呢?
第2點-(星期二)因為收7AM所以休息,到星期三先返9AM-6PM
第3點-以上都係早2日先口頭通知,係咪可以正常拒絕唔返,重點係曾經簽訂左要24小時輪班!
第4點-OT有沒法例訂立,普通時薪?時薪1.2?時薪1.5?或指定一個金額例如50$?

第1點,無問題。有問題只是情感上,搵食,無辦法
第2點,無問題。有問題只是情感上,搵食,無辦法
第3點,休息日法例參閱:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

唔返有機會當缺勤扣薪,情節嚴重者無合理辯解更會被視作曠工論

第4點,遺憾地勞工界未爭取到標準工時立法。概凡加班及其工資率事宜全憑勞資協商。港九勞工社團聯會曾倡議,每周標準工時44小時,超時加班工資1.5倍。但只是灰概念曾面,政府無意落實標準工時立法。


完整帖子:

 主題RSS Feed

powered by my little forum