我公司第一年AL是7日, 第二年是8日,第三年是10日,第四年是12日。 我入職是2016年6月2日, 最後工作日是2019年7月25日。請問我的累積年假應該有多少??

假設 Chicken 公司年假制度不是以員工入職周年，而是以數算完整公曆年作為年假假期年

2016-06-02 至 2019-07-25 受僱期： 3年1個月24日

結合法例規定及 Chicken 的僱傭合約，其所累積的有薪年假為：

假期年 假期年所累積的年假
2016-06-02 至 2016-12-31：5 (此段期間受僱期共213天，多於3個月，故此第1個假期年獲發按比例有薪年假)
2017-01-01 至 2017-12-31：8
2018-01-01 至 2018-12-31：10
2019-01-01 至 2019-07-25：7 (此段期間受僱期共206天，多於3個月，故此第5個假期年獲發按比例有薪年假)

參考法例：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

假設2016、2017年度所累積的年假已於翌年清放，而2018、2019年度的年假未及於離職前清放。則 Chicken 於離職前尚有 17 天年隻未清放，需要以有薪年假薪酬方式給付。
此情況屬於「合約終止而未放取的日數」，而=「指明日期」為「終止合約的日期」。

參考法例：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf