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被辭退大假問題

作者: 一代宗師:力威 @, 發表於: 週二, 七月 09, 2019, 11:13 (46天前) @ Aw

問3. 如 僱 員 以 通 知 期 終 止 僱 傭 合 約, 僱 員 可 否 在 通 知 期 內 放 取 年 假?

答3.
根 據 《僱 傭 條 例》, 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 每 滿 1 2 個 月, 便 可 享 有 有 薪 年 假, 這 些 法 定 的 年 假, 不 得 計 算 在 終 止 僱 傭 合 約 所 需 的 通 知 期 內。 終 審 法 院 曾 就 一 宗 僱 員 在 通 知 期 內 放 取 預 先 安 排 的 年 假 的 案 件 作 出 裁 決, 指 上 述 限 制 並 不 適 用 於 僱 員 辭 職 的 情 況, 僱 員 在 辭 職 時 有 權 選 擇 在 所 需 的 通 知 期 內 放 取 法 定 的 年 假。 然 而, 由 於 個 別 個 案 的 實 際 情 況 不 同, 並 不 能 一 概 而 論。 因 此, 僱 員 在 辭 職 時 在 所 需 的 通 知 期 內 放 取 年 假, 須 同 時 考 慮 法 例 的 規 定 及 終 審 法 院 的 裁 決。 如 有 爭 議, 最 終 須 交 由 法 庭 作 出 裁 決。


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