1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

[#第一份工 #初離 #兩年幾] 有關離職後剩餘的ot補假計算

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 七月 10, 2019, 16:29 (45天前) @ Quick走新鮮人

多謝 閣下的查詢。由於 閣下未有提供僱傭合約或雙方協定針對『加班補償』的內容,以及實際工作時間、加班時間和離職日期等資料,故未能準確解答,以下回覆謹供參考。

現行的《僱傭條例》並無『超時工作』條文,以及並未就標準工時立法,有的都只是涉及超時工作薪酬(http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf)。所以,超時工作有沒有「補償」要由僱傭合約或雙方協定為準。
假設 閣下合約或雙方協定規定『超時工作』有補償(補錢或補假),則僱員離職時,僱主應支付相關補償予僱員。當然,如有需要,僱員需要就加班作舉證。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。


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