1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
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被辭退大假問題

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週四, 七月 11, 2019, 14:55 (44天前) @ Aw

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》,有薪年假、產假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。不過,終審法院於二○○八年審理的一宗民事上訴案件(案件號碼:FACV7/2008)的判決,指上述限制並不適用於僱員辭職的情況,僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。

而 閣下個案是僱主要求被解僱僱員在通知期內放取年假,與FACV7/2008案件是辭職僱員要求於通知期內放取年假情況有所不同,並不能一概而論。

閣下公司應是根據《僱傭條例》年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定*,來要求你於通知期內放取年假,但抵觸了有薪年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內的條款。僱員可視僱主於通知期內提早終止僱傭合約,要求代通知金、年假薪酬等補償。當然如有爭議,僱傭雙方最終須交由法庭作出裁決。
*僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。


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