多謝　閣下查詢。謹覆如下：

1. 按《僱傭條例》，年終酬金的款額為：
• 僱傭合約內雙方指定的款額
• 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

注意：在計算每月平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。(詳見《僱傭條例》簡明指南：附錄一)
https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

2. 如閣下2月份仍處於「工傷病假」期間，按《僱員補償條例》第 10 條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間（經註冊醫生、註冊中醫、 註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間），僱主須向僱員支付按期付款（即「工傷病假錢」），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間「每月收入」差額的五分四。而「每月收入」是指僱員在意外發生日期前 1 個月的收入，或指僱員在過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足 12 個月，則以受僱期計算）。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。
計算明細，請參閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf （第46頁）

3. 按《僱傭條例》，根據連續性合約受僱不少於 5 年，65 歲或以上的僱員因年老而辭職有權享獲長期服務金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。