你好,

問題如下:

員工: A (4.18受僱)
入職日期: 2018.07.30
遞遲職信: 2019.07.18

1st - 10 days annual leave
2nd - 11 days annual leave

通知期是1個月通知, 即應該是 2019.08.17(星期六), 但她想 2019.08.12 上午為最後一天, 不足1個月,她是否需要支付代通
金給僱主嗎? 即 2019.08.12 下午 到 2019.08.17嗎?

她是否滿1年? 如計算遞信日子 2019.07.18是不否1年, 但如計她走的日子2019.08.12 她足一個月, 是計算她最後一天為(指明日), 2018年按比例有4天年假 (155天 / 365 天 * 10天年假), 而 2019.01.01 至 2019.08.12 按比例有 6天年假 (224天 / 365天 * 10天年假) 加起 2018 (4天) + 2019 (6天) = 10天, 扣了之前放取了的假後, 她還有7天年假, 她遞信後是否可以用餘下的年假扣減工作天數 (12號 0.5天 至 16號) ? (即變相 12號可走) 還有2.5天年假按前12個月的平均工資計算方式給她?

意思她8月的最後工資是 EG $10,000 x (11.5日 / 31日) = $3,709 + 2.5天年假

如有錯誤, 煩請告知。 Thanks.