多謝　閣下查詢。

1. 《僱傭合約》訂明，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

閣下個案中，原定終止僱傭日期：2019.08.17，提前終止僱傭日期：2019.08.12，僱員原定終止僱傭日期，故需以2019.08.12「指明日期」以對上12個月完整工資期或實際較短的受僱期計算代通知金付予僱主。

2. 2018.07.30 至 2019.07.18 受僱期為 354 日 (11個月又9日，少於一年)。
按《僱傭條例》，如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱 員可享有的年假應按比例計算。如計算上出現分數，皆進爲整數計算。假設閣下以公曆年作為假期年，經計算，2018假期年年按比例有薪年假是 5 天，2019假期年按比例有薪年假是 7 天。

3. 現行法例上沒有帶小數點的有薪年假日數。如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」
#終審法院於二○○八年審理的一宗民事上訴案件（案件號碼：FACV7/2008）的判決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。