A員工8月21日入職，9月7號提出離職通知，將會工作到9月14號
但9月12號晚上11時發短信給店長因手扭傷，明日不能上班（當晚A員工是晚上7:30下班，從來沒有提及到工傷）
但今日16號下午三時，突然取13，14，15，16的假紙來到店前說工傷！
1）因為合約有寫明我地係無薪病假，咁我地應該當點處理？
2）14號係佢最後一日既上班日，但都當作13-16號的病假（5份4）？
3）工傷唔係應該當時立即通知及就醫？16號先話12晚工傷？佢工佢後一日係14號！
4）13-16號都係中醫註冊，但A員工沒有證明話佢係公司受傷！佢就聲稱工傷！可以點處理？