多謝閣下的查詢，閣下的問題主要在於通知期及離職日期修改。
問題一：
閣下首先在十一月二十七日遞交信辭職，而後再向公司申請延長通知期到十二月三十一日，但被公司拒絕。在這情況之下，閣下因修改離職日期是有權利向公司是出修正，並收回辭職的決定，但假若公司已經接納了閣下辭職申請的話，公司是有權利拒絕閣下申請收回辭職的。
問題二：
另外公司要求閣下不要去勞工處投訴，投訴一事最終取決是對事情的看法，能否達致共識解決問題，如未能達成解決辦法，閣下可根據僱傭條例的要求去勞工處作出投訴。而恐嚇閣下一事，如閣下感到被恐嚇的話，是可以向有關當局投訴的
問題三：
根據僱傭條例，法定假期是不能以薪代假的，如僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪,最高可被罰款5萬元。
問題四：
公司要求閣下二十六號離職可否視為解雇？如公司接納閣下收回辭職的決定，再要求閣下二十六號離職才算是解雇。但公司拒絕閣下收回辭職申請，則不能算是解雇了。，如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生