你好，我在8月初因公受傷，當時已經上報勞工處，並放9天病假（有醫生紙）。由於我是公司全職雇員，8月當月，公司出左全薪。
勞工處在11月4日發出表格5。而公司在11月出糧日（11月28日）根據表格5倒扣我份糧，原因是工傷期間按照no pay leave放，工傷病假期間補償根據表格5出5分4人工。

已知：
1. 我在公司已工作5年，有足夠的有薪病假。
2. 現時公司一般醫生病假4天以上有全薪，而工傷病假為5分之4人工

請問：
1. 公司在於普通醫生紙病假同工傷病假的薪酬政策有無違反條例？
2. 按照表格5，公司需在11月4日起21日内支付表格5訂明的工傷病假錢（即11月25日），而公司拖到11月28日出糧日先賠償（倒扣形式），有無違例？
3. 公司到目前爲止都未有找清工傷產生的醫療費，HR講是由保險公司跟進。關於醫療費的賠償期限有無限制？

謝謝。