新入行小薯，幫老細問問：
如果一個同事請病假接近3個月，有醫生紙（但冇寫明他不適合工作）而佢本身已經累積佐120日，
1）咁啫係佢有薪病假已經係120日-90日（假設）＝剩返30日。
咁我想問，係呢3個月佢放病假嘅時候，因為仲係受僱期間，係咪又會累積返12日（3個月，每月4日）有薪病假比佢呢？
2）勞工法例個到寫服務滿一個月，但如果佢一個月完全冇返過工，又需唔需要累積呢個每月4日比佢呢？唔補是否會觸犯法例？
3）假設呢位同事在上次病假（醫生紙及電郵上申請病假的日期）過後仍沒有返工，隔佐幾日之後再補醫生紙。咁佢冇通知公司嘅日子能否計佢曠工？
4）如果呢位同事一直冇同公司聯絡，公司搵佢唔到。而佢不期停請假，根本完全沒有處理任何工作上的事務。公司在沒有收到佢所更新的身體狀況之下出Warning Letter 或解僱他，會否構成法律責任或觸犯歧視？

拜託有識之士幫忙