多謝 閣下查詢。

1. 謬誤，公司不能亦不可能「取消有薪病假」，閣下所指的是公司就優於法例的有薪病假作調整。
至於關於《僱傭條例》下有薪病假的累積方法及享有疾病津貼的條件，見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

2. 按《僱傭條例》，休息日是否有薪，全由勞資協商。

3. 同2.

4. 按《僱傭條例》，如僱員同時符合以下索償的資格，可以「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出補償申索；索償的資格如下：
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

另外，按《僱傭條例》，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
僱員的行爲
工作所需的能力或資格
裁員或其他真正的業務運作需要
法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
其他實質理由

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
若調解不果，就需要到勞資審裁處訴訟以尋求法官判決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。