朋友是小公司的股東兼受薪董事

因犯法被公司即時解雇，對方有證據，已報警但未知是否已落案
如未能落案，這樣可否屈對方屬於無理解僱？

另外該公司沒有支付朋友被捉到犯法前的數日薪金，慣例上朋友每月收取數萬元薪金，但書面簽定的合約寫明底薪是每月數千元+按公司利潤而定的佣金
如果追討，該公司是否可只按比例支付底薪，而不按比例支付佣金？

由於朋友仍是該公司董事，如朋友自己告該公司欠薪，朋友自己有沒有法律責任？