多謝 閣下查詢。 公司做法，不明所以，現回覆如下：

1)
按《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假

僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。

2)「一年會有8日有薪病假」所指何事？是否指一位同事一年最多只可以放取8天有薪病假？抑或是指優於法例規限的「有薪病假」一年最多8日？請閣下釐清。如果公司關於有薪病假的累積／放取有薪病假安排／疾病津貼給付曾經優於法例，而公司單方面沒有徵求僱員同意削減有關安排，僱員有權參考《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出申索，有關的索償資格與補償，詳見以下連結：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

3) 有必要指出有薪年假、有薪病假為各自獨立的法定權益。按《僱傭條例》，有薪年假首天先於有薪病假首天，則視為有薪年假，不需另補有薪病假及疾病津貼。有薪病假首天先於有薪年假首天，則視為有薪病假另需補回有薪年假。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。